働くママにとって、「お子さんが熱を出しました」という保育園からの電話ほど、胃の痛くなる連絡はありません。仕方のないこととはいえ、職場に迷惑を掛けてしまうことは避けられず、肩身の狭い思いをすることもあるでしょう。そこで今回は、独自アンケートの結果をもとに「『子どもの発熱』で早退するとき、同僚を敵に回さないための努力9パターン」をご紹介します。

【1】不測の事態には、なにはともあれ「申し訳ないです」と口に出して言う
「仕事を抜け出すことになったら、とにかく謝るのが基本」(30代女性)というように、まずは「迷惑をかけて申し訳ないと思っている」ことを態度で示しましょう。母親としては病気の子どものそばにいたいのは当然でも、周囲の理解を期待しすぎないほうがいいかもしれません。

【2】仕事を引き継ぐときは、「ここまでは急ぎなのでお願いします」と範囲を明確にする
「その日のうちにやるべきことと、そうでない仕事を分けて頼むようにします」(40代女性)というように、やりかけの業務を同僚に依頼するときは、ただ丸投げにするのではなく、段取りまで考えましょう。引き受けた人が作業イメージを描きやすいよう、納期や優先順位を整理したほうがよさそうです。

【3】「この前は病児保育を利用できたんだけど…」と、仕事に穴を空けない努力は怠っていりないことをアピールする
「前回は実家から親を呼び寄せた話をして、『今回は親も無理で』と強調する」(30代女性)というように、できる限りの手を打っていることを、さりげなく説明するのもいいでしょう。日ごろの努力が伝われば、「また?」という視線がねぎらいのまなざしに変化するかもしれません。

【4】「明日もお休みになるかもしれないので」と事前に根回ししておく
「ちょっとした発熱か、何らかの感染症なのかで深刻度が違ってくる…」(40代女性)というように、子どもの症状によっては、当面出社できない可能性を周囲に知らせる必要がありそうです。むやみに楽観的な見通しを立てるより、ぬかりなく準備して影響を最小限に留めましょう。

【5】手伝ってくれた人には、「本当に助かりました」と大げさに感謝する
「その日のうちに『ありがとう』とメールします」(20代女性)というように、迷惑を掛けた同僚には、できるだけ速やかに謝意を伝えましょう。メールだけですませるのではなく、出社した当日の朝に、顔を見てお礼を言うのも忘れずに。

【6】仕事を代わってもらったら、「お礼をさせて」とランチをおごる
「代打1回につき、外ランチをおごる。正直お金で解決という感じでしょうか」(40代女性)というように、同じ人に頼る頻度が高いなら、「ごめんなさい」「ありがとう」だけでは不十分かもしれません。相手が複数なら差し入れを用意するなど、円満な人間関係のために、その都度対価を支払うこともひとつの手段でしょう。

【7】昼食時間を惜しんで仕事するなど、普段から精一杯頑張る姿を見せる
「時短勤務のうえに休みがちなので、9時から16時まで一心不乱に仕事してます」(20代女性)というように、いざというときのために、熱心な働きぶりを周囲に印象付けておくのもいいでしょう。「育児との両立」を盾に大変さを訴えるのではなく、黙々と誠意を見せることで、徐々に味方が増えるかもしれません。

【8】「今日は残業できるから私がやります」と日ごろから恩を売っておく
「毎週火曜は夫がお迎えを担当。週に一度は残業して、面倒な仕事を引き受けます」(30代女性)というように、時間の自由が利く日には、率先して「誰かを助ける立場」になりましょう。ギブアンドテイクの精神があれば、自分の窮地にも救いの手が差し伸べられるに違いありません。

【9】折に触れて「子どもって急に熱を出すのよ」と刷り込んでおく
「ランチ後の雑談中、未婚の後輩たちに『子どもってすぐ熱出すんだー』と言い聞かせておく(笑)」(30代女性)など、何でもないときに「子育ての現実」を触れ回っておくのもいいでしょう。地道な啓蒙活動によって「働くママって大変!」と共感してもらえるようになったら儲けものかもしれません。

「子どもの発熱で早退するとき、同僚を敵に回さないための努力」には、ほかにどんなものが考えられますか? 皆さんのご意見をお待ちしています。(長谷井涼子)

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Source: Ameba News

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